健全人才工作健全多元化引才機制健全人才服務保障機制
日期:2024-07-01 08:27? 作者:? 最新更新
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人才是榜首資源,創新是榜首動力。近年來,嚴厲執行貴州百千萬人才引入方案,深入實施“人才強市”戰略,堅持“一把手”抓“榜首資源”,通過健全人才作業領導、多元化引才、人才服務保證“三項機制”,不斷創新完善人才方針和服務體系。
健全人才作業領導機制。市高度重視人才作業,市委、市政府“一把手”別離帶隊到江蘇省中醫院、廣東省東莞市開展引才作業,市委組織部主要領導具體統籌執行;同時將省級下達的百千萬人才引入使命進行職責分化至各區(縣)、市衛健局和市級公立醫院,并納入年度考核目標,層層壓實“一把手”作業職責,構成各司其職、齊抓共管作業大格局。
健全多元化引才機制。建立“渠道引才”“以才引才”、行政指導下“柔性引才”等新機制,聚集“六大生態工業”和綠色現代化建設需求,圍繞要點目標使命進行引才。如市人民醫院充分用好“以才引才”機制,通過黨委書記黃勝的人脈優勢,從省外醫療機構柔性引入拔尖人才及其團隊;憑借推拿學博士后孫夢娟的“朋友圈”“同學圈”“專家圈”,成功柔性引入拔尖(優青)人才團隊。
健全人才服務保證機制。將確定的百千萬人才納入黨委(黨組)聯系服務范圍,定期與不定期開展溝通交流,聽取意見主張,并走訪慰勞百千萬人才。對契合條件的創業人才在住房保證、場地保證、創業補助等方針方面給予傾斜,為創業人才提供保證住房16套。同時,向確定引入百千萬人才評選“優才卡”7人,持卡人按規則享受醫療服務、子女入學、愛人安置、旅游、金融服務等優惠方針。